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全社キックオフ・社内イベントにボードゲームを使う企業が増えている理由【効果・設計・規模別対応・費用】
「全社キックオフを毎年開催しているが、社員の表情が変わらない」「社長の方針発表→懇親会で終わり、という形骸化したイベントになっている」「期初の熱量が2〜3ヶ月後には消えてしまう」「部門間の壁が越えられず、縦割り組織の意識が変わらない」こうした悩みを経営企画・人事担当者のあなた、お持ちでないでしょうか。全社キックオフは本来、「全員が同じ方向を向いて新年度をスタートする」ための重要
