
インターンシップにオリジナルボードゲームを使う企業が増えている理由【設計・差別化効果・費用・Q&A】
2025年卒から、採用直結インターンシップが正式に解禁されました。経団連による就活ルールの見直しにより、5日以上の就業体験型インターンシップに参加した学生の情報を、企業が採用選考に活用できるようになったのです。これが何を意味するのか。インターンシップはもはや「会社を知ってもらう機会」ではなく、「採用を左右する最初の選考の場」になったということです。そしてその変化は、採用担当者にとっ

2025年卒から、採用直結インターンシップが正式に解禁されました。経団連による就活ルールの見直しにより、5日以上の就業体験型インターンシップに参加した学生の情報を、企業が採用選考に活用できるようになったのです。これが何を意味するのか。インターンシップはもはや「会社を知ってもらう機会」ではなく、「採用を左右する最初の選考の場」になったということです。そしてその変化は、採用担当者にとっ

「会議で誰も意見を言わない」「問題があっても上に報告できない」「新しいことに挑戦しようとしない」——こうした組織の悩みの根っこに、多くの場合「心理的安全性の低さ」があります。心理的安全性は、ここ数年で人事・組織開発の現場で急速に注目されているテーマです。Googleが実施した大規模研究「プロジェクト・アリストテレス」で「チームのパフォーマンスに最も影響する要素は心理的安全性だ」と明
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