ボードゲームを活用した人材育成方法
人材育成において、いかにして学びを定着させるかは大きな課題です。本資料では、ボードゲームを通じた「体験学習」のアプローチと、その効果を最大化する運用ノウハウを紹介します。階層別（新卒・中堅・管理職）における育成設計のポイントや、ゲーム後の振り返りワーク例なども掲載しています。
内容を一部抜粋！
・“楽しくて、学びが深い”育成施策とは？
・階層別で見る育成設計のポイント
・ゲーム後の振り返りワークと成長支援の仕組み
こんな方にオススメ！
・座学中心の育成に課題を感じている教育責任者
・実践形式の育成にチャレンジしたい企業
・人材育成に“内省と対話”を取り入れたいマネージャー
具体的な活用例
・OJT前のマインドセット研修として実施
・チーム内の対話と関係性構築に活用
・中堅社員向けの「視座を上げる」体験研修に導入
