体験型研修のボードゲームとは？効果・事例・導入方法を徹底解説
体験型研修とは？─講義では得られない“行動変容”を起こす学び「体験型研修」とは、知識を“教え込む”のではなく、参加者が体験を通して自ら気づき、行動を変えることを目的とした研修手法です。講義やスライドでの一方向的なインプット型研修とは異なり、実際に行動し、体感し、考え、振り返るプロセスを重視します。この手法は、教育学の世界で知られる「経験学習（Experiential Learning）」の
企業研修に関する内容になります。
体験型研修とは？─講義では得られない“行動変容”を起こす学び「体験型研修」とは、知識を“教え込む”のではなく、参加者が体験を通して自ら気づき、行動を変えることを目的とした研修手法です。講義やスライドでの一方向的なインプット型研修とは異なり、実際に行動し、体感し、考え、振り返るプロセスを重視します。この手法は、教育学の世界で知られる「経験学習（Experiential Learning）」の
ボードゲーム研修とは企業研修の現場に、いま“体験”というキーワードが戻ってきています。 かつては、研修といえば座学中心の「知識伝達型」や、オンライン動画による「効率型」が主流でした。 しかし、AIや自動化が進む中で、人材に求められるのは思考力・判断力・コミュニケーション力といった「人間にしかできない力」へと変化しています。この“人間的スキル”を育むための手法として注目されているのが
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