【職種別】ボードゲーム研修の作り方や事例を解説

「営業の交渉力」「管理職の部門調整力」「開発の負債管理意識」—職種固有の実践的な能力は、役割が持つプレッシャーを体感しなければ身につきません。本特集は、各職種の専門能力と判断軸に深く踏み込み、役割の重みを体感型学習によって体得させる貴社のカスタムボードゲーム研修の全貌を公開します。下記のような方はぜひみて読んで見てください。

貴社の課題はどの職種に該当しますか？

企業が求める人材育成の課題は、職種の役割によって解決すべきスキルセットが異なります。汎用的なコミュニケーション研修ではなく、「その職種特有のトレードオフ（例：短期成果vs長期LTV）」を再現できる研修こそが、真の戦力化を生みます。

貴社が抱える課題（例：管理職の離職、新人の報連相、CSの解約リスク予知）を解決するため、本特集ページでは、13の主要職種に合わせた具体的な課題、仮想事例、そして解決策を網羅的に提供しています。あなたの職種の課題解決に特化したソリューションが、必ず見つかります。

なぜ職種特化の「体験型研修」が今、最も必要とされているのか

これまでの研修市場の変遷と限界

従来の研修市場は、知識（座学）からスキル（OJT）へと進化しましたが、「職種特有の判断軸の確立」という点で限界があります。OJTは指導者依存となりやすく、特に**「失敗が許されない交渉」や「技術的負債の判断」といった高リスクの意思決定**を安全に、かつ集中的に訓練する手段がありませんでした。

職種に求められる能力の高度化とボードゲーム研修の必然性

昨今のDX、アジャイル、人的資本経営といった流れは、各職種の役割を高度化し、戦略的な判断を要求しています。

例：営業職

例：開発・エンジニア

職種特化のカスタムボードゲーム研修がもたらす3つの核心効果

役割固有の「意思決定の判断軸」の確立

職種固有のトレードオフ（例：営業の短期成果vs長期LTV、PMの納期vs品質）をゲームの核に組み込みます。これにより、若手からベテランまでが、役割に求められる最適解を共通の判断軸として体得できます。

「当事者意識」の醸成と早期戦力化

ゲーム内で報連相の遅延や判断ミスが組織全体に与える損害を体感することで、新人や若手社員に**「自分の行動が組織に影響する」という当事者意識**を深く植え付け、早期戦力化を促します。

採用ミスマッチ防止と人材定着への貢献

人事・採用担当者が、ゲームを通じて現場の真のニーズ（例：管理職が求める部門間調整力）を理解し、採用や育成の戦略に活かせます。また、心理的安全性の確保により離職コストの削減に直結します。

【競合優位性】体験型研修市場における貴社のポジション

提供サービスのカテゴリ分類と競合他社との違い（ソリューションマップ）

貴社が提供するのは、単なる「楽しいゲーム」ではありません。役割と戦略のトレードオフを教え、職種のプロフェッショナルを育成するためのカスタム設計された戦略実行ツールです。

他社の追随を許さない弊社の「事業開発×ボードゲーム」の専門性

弊社の経営メンバー6名は、事業開発、マーケティング、採用支援、ボードゲーム制作という複合的な強みを持っています。「単なるゲーム制作ではなく、貴社のビジネス課題を解決するための戦略ツールを提供する」—これが私たちの使命です。各職種が直面する本質的な判断の難しさ（例：営業のメンタル、CSのLTV、PMのスコープ）を採用支援の視点で分解し、その役割の重みをゲームのルールに落とし込む設計力は、他社の追随を許しません。

貴社の課題解決へ：テーマ別導入事例

あなたの職種の課題解決に特化した具体的なヒントを、仮想事例から見つけてください。

【無料】まずは無料相談ください

私たちは、「貴社特有の職種が抱える判断軸の課題」をヒアリングし、その役割の重みとトレードオフを完全に再現するカスタムボードゲーム研修を企画提案いたします。職種特化のボードゲーム研修を無料で企画提案いたします

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