「介護職員の離職が止まらない」
「多職種間の連携ミスが多い」
従来の座学やOJTではもう解決できません。介護現場で本当に必要なのは、マニュアルでは対応できない「判断力」と、精神的な負担を支え合う「チームの共感力」です。しかし、この複雑な要素を安全に、かつ能動的に学べる研修は存在しませんでした。
そこで私たちが提案するのが、ビジネス課題解決に特化したオリジナルボードゲーム研修です。現場のプレッシャーを安全に体感し、失敗を通じて多職種連携の重要性を腹落ちさせる「体験型学習」こそ、職員の行動変容を促し、離職と連携不足の根本を断ち切る最も効果的で、画期的なソリューションです。
本記事では、貴社の課題に特化した仮想事例「ケアリンク」を通じて、座学では実現不可能だった「チームを変える学び」の全貌を公開します。
合同会社ASOBOARDでは、貴社の目的・課題に合わせた最適なオリジナルボードゲーム開発や研修プログラムの設計を専門としています。まずはお気軽にご相談ください。
<ASOBOARDの強み>
- ビジネス課題をゲームに落とし込める課題解決のプロ集団
- 事業開発、採用コンサル、マーケターなど、複合的な専門性を持つメンバーで提案
- 企画から製造までの一気通貫に加え、ルール検証やデザインのみなど柔軟なご支援が可能
エンジニアならではのUIUXに重きを置いたボードゲーム制作が得意。処女作では大手小売店への卸実績を持つ。ASOBOARDではゲーム制作のブレインとなり、Chief Games Officer（CGO）としてゲーム制作の統括責任者を担う。
介護業界が抱える「研修・人材育成」の根本課題
日本の介護業界は、団塊世代の引退や平均寿命の延伸に伴い、需要が拡大の一途を辿っています。しかし、その一方で「人手不足の慢性化」と「職員の定着率の低さ」という構造的な課題に直面しています。
従来の新人研修やスキルアップ研修は、介護技術やコンプライアンスといった「知識」のインプットが中心でした。
しかし、介護現場で本当に求められるのは、予期せぬ利用者の状態変化への「判断力」、多職種と連携する「チームワーク」、そして利用者やその家族の心に寄り添う「共感力」です。
これらの要素は、座学やテキストを読むだけでは決して身につきません。
現場のプレッシャーや感情が絡む複雑な状況下での「行動変容」が不可欠ですが、従来の研修ではその一歩手前で止まってしまっているのが現状です。この「学びと現場のギャップ」こそが、現在の介護業界における研修課題の核心です。
介護業界の研修担当者が最も頭を悩ませる3つの壁を、より深く掘り下げます。
介護業界の課題①「人間関係」と「精神的負担」
介護職の離職率が高い理由として「賃金」が挙げられがちですが、厚生労働省の調査などを見ると、「職場の人間関係の悩み」「精神的な負担の大きさ（燃え尽き症候群）」が上位を占めています。
介護はチームで行う「感情労働」です。知識や技術があっても、チーム内の連携がスムーズでなければ、個人の負担が増大し、ストレスが蓄積します。特に利用者やその家族の要望・クレーム対応といった精神的な重圧は、若手職員を早期離職に追い込む主要因となっています。
介護業界の課題②「多職種連携」
病院や施設では、介護士、看護師、理学療法士、管理栄養士など、多様な専門職（多職種連携）が利用者一人をケアします。しかし、職種間の専門用語の違いや、忙しさからくる情報共有の不足は、致命的なインシデントやケアの質の低下に直結します。
お互いの業務や専門性を深く理解しないまま連携を求められても、表面的な報連相に留まり、真のチームワークが生まれることはありません。
介護業界の課題③「共感力」
マニュアル通りの介護では、利用者ごとの個別性の高いニーズに対応しきれません。利用者や家族の背景を深く理解し、その気持ちに寄り添う共感力こそが質の高いサービスを生みます。この「人を理解する力」は、OJTや座学で形式的に教えるのが最も難しいスキルです。
弊社ASOBOARDでは、貴社の目的・課題に合わせた最適なオリジナルボードゲーム開発や研修プログラムの設計を専門としています。まずはお気軽にご相談ください。
介護業界に「体験型オリジナルボードゲーム研修」が有効な5つの理由
なぜ、私たちが提案するオリジナルボードゲーム研修が、従来の座学やロールプレイングでは解決できなかった介護現場の課題（離職防止やチームビルディング）に有効なのか、理論的根拠を交えて解説します。
介護業界にボードゲームが有効な理由①「失敗」が許される安全な空間で、現場の重圧を再現できる
ゲーム内では、インシデント対応や急変時のシミュレーションといった、現実では絶対に失敗できない状況を「安全に」体験できます。この心理的安全性の確保が、大胆な意思決定と深い内省を促します。
介護業界にボードゲームが有効な理由②深い共感力と相互理解を育成
ゲーム内で他職種（例：介護職が看護師役）や利用者・家族の役割を演じることで、「相手の視点」に立って考える機会が生まれます。これにより、現場での多職種連携の必要性、そしてそれぞれの業務の困難さを体感し、深い共感力が育まれます。
介護業界にボードゲームが有効な理由③「経験学習モデル」に基づく行動変容のメカニズム
ボードゲーム研修は、アメリカの心理学者デビッド・コルブが提唱した「経験学習モデル」に則っています。このサイクルを回すことで、一時的な知識ではなく、現場で使える「生きた知恵」へと昇華させます。
介護業界にボードゲームが有効な理由④能動的に参加でき、学んだ内容が定着しやすい
ゲームの持つエンターテインメント性が、受講者の参加意欲を最大化させます。「やらされ感」がなくなることで、受講者の能動的な学びの姿勢が生まれます。
介護業界にボードゲームが有効な理由⑤内省による実務転用性の最大化
ゲーム終了後のファシリテーション（対話）こそが最も重要です。
ゲーム内で「なぜ失敗したか」「あの時どうすれば良かったか」を議論し、ゲーム内の「連携ミス」や「判断ミス」を実務での課題に結びつけ、具体的な行動変容を促します。
弊社ASOBOARDでは、貴社の目的・課題に合わせた最適なオリジナルボードゲーム開発や研修プログラムの設計を専門としています。まずはお気軽にご相談ください。
ボードゲーム研修で解決する介護業界の3つの経営課題
ボードゲームは、単なる職員研修ツールに留まりません。特に採用難とブランディングが課題の介護業界において、貴社の事業開発・採用支援に強みを持つ知見を活かすことで、以下の3つの経営課題を解決します。
ボードゲーム研修で解決する介護業界の経営課題①職員研修・チームビルディング
新人教育、中堅層のリーダーシップ育成、全職員対象の多職種連携強化、リスクマネジメント、コンプライアンスなど、幅広いテーマに対応します。
ボードゲーム研修で解決する介護業界の経営課題②採用・インターンシップ支援
採用活動において、従来の会社説明会や面接だけでは伝えきれない「事業所の理念」「ケアに対する哲学」を、オリジナルボードゲームを通じて応募者に体感させることができます。
これにより、入社前に仕事の難しさややりがいを理解してもらい、ミスマッチによる早期離職を防止する強力な採用支援ツールとなります。
ボードゲーム研修で解決する介護業界の経営課題③職員モチベーション向上・レクリエーション
施設内のエンゲージメントを高めるレクリエーションツールとして活用することで、職員のストレス発散と一体感を醸成し、間接的に離職防止に貢献します。
介護業界向けオリジナルボードゲーム「ケアリンク」のご紹介
弊社の「事業開発力」と「ボードゲーム制作」の知見を活用して仮想で制作した、介護業界の離職・連携課題に特化した仮想事例を紹介します。
オリジナルボードゲームタイトル：「ケアリンク」
| 項目 | 詳細 |
| 目的 | 利用者満足度と職員定着度の両立、緊急時の多職種連携能力の向上 |
| プレイ人数 | 4〜6名（推奨） |
| プレイ時間 | 90分〜120分（振り返り含む） |
| テーマ | チームで協力し、複数の利用者からの要望や健康状態の変化に対応する、シミュレーション型の協力ゲーム。 |
ボードゲームルール
参加者は「フロアリーダー」「訪問介護管理者」「看護師」「リハビリ技師」などの役割カードを持ちます。ゲーム中、ランダムに「利用者イベントカード」（例：急変、家族からのクレーム、難度の高い要望）が発生します。
- 情報共有フェーズ：手持ちの情報・スキルを全員に正確に伝えるか否かの「意思決定」を行います。
- 行動フェーズ：限られた「時間」と「リソース」をどの利用者に、どの職種が投入するかをチームで協議し、決定します。
- スコア変動：
- 適切な情報共有と迅速な対応：**「利用者満足度スコア」と「チーム連携ボーナス」**がアップ。
- 情報共有の遅延や専門外の対応：**「インシデントポイント」が蓄積し、最終的に「職員ストレス値（離職リスク）」**が上昇。
オリジナルボードゲームの学びポイント
「ケアリンク」を通じて、多職種間の役割分担の明確化と、普段からの情報共有の重要性を体感できます。
特にミスや失敗が「職員ストレス（離職リスク）」に直結する設計により、チームで互いの負担を軽減する重要性を実感します。
オリジナルボードゲーム制作・導入の流れ
- 課題ヒアリング・目的設定：貴社の離職率やインシデント率などの定量的課題、現場の定性的課題を深くヒアリングし、「何を解決するか」というKPIを明確に設定します。
- テーマ・ルール設計：設定された課題に基づき、貴社独自の組織文化や現場ルールを反映したゲームロジック、シナリオ、アートワークを設計します。
- 試作品テストプレイ：現場職員にご協力いただき、最小限の負担でテストプレイを実施。フィードバックを反映させ、実務への転用性を高めます。
- 量産・納品：完成品の量産。同時に、研修をスムーズに実施するための「ファシリテーターマニュアル」や「司会台本」を提供します。
- 導入支援：ご要望に応じて、貴社内のファシリテーター育成、研修の設計・運営サポートまで行います。
オリジナルボードゲーム制作の料金目安
制作費用は、プレイ人数、ゲームのテーマの複雑さ、コンポーネントの数（カード、コマなど）により大きく変動します。お客様の課題解決に最適なプランをご提案するため、まずはお気軽にご相談ください。
弊社ASOBOARDでは、貴社の目的・課題に合わせた最適なオリジナルボードゲーム開発や研修プログラムの設計を専門としています。まずはお気軽にご相談ください。
選ばれる理由：事業開発×マーケティング×ボードゲームのプロフェッショナル集団
市場にはボードゲーム制作会社はありますが、単なる「楽しいゲーム」を作るだけでは、貴社の離職防止やチーム連携という経営課題は解決できません。
私たちが選ばれる理由は、**「ビジネス課題をゲームに落とし込み、行動変容まで導く」**プロフェッショナル集団である点にあります。
経営メンバー6名の複合的な専門性
- 事業開発：貴社の経営課題（離職、人材育成）を深く理解し、解決に繋がるロジックを設計します。
- 採用支援：ゲームを採用支援やインターンシップに活用する視点を提供し、ミスマッチ防止に貢献します。
- マーケティング：制作したゲームをどのように社外にPRし、企業ブランディングに繋げるかをアドバイスします。
この複合的な視点があるからこそ、単なるレクリエーションではなく、「現場を本当に変える」研修を実現できるのです。
ボードゲーム制作・研修導入に関するよくある質問（FAQ）
Q.制作期間はどれくらいかかりますか？
A.課題ヒアリングから試作品テストプレイ、納品までは、最短で3〜4ヶ月程度が目安となります。介護現場のスピード感を考慮し、貴社のスケジュールに合わせた柔軟な対応が可能です。
Q.経験が浅い職員でも、ゲームを楽しんで学べますか？
A.はい。ルールの複雑さと学びの深さのバランスを緻密に設計します。特に「ケアリンク」のような協力ゲームは、経験の浅い職員もベテラン職員のサポートを受けながら役割を果たすことができ、心理的安全性を担保しながら学ぶことができます。
Q.全国に多店舗展開していますが、大規模導入は可能ですか？
A.可能です。大規模研修に対応できるよう、ゲームキットの量産体制はもちろん、貴社内のトレーナーを育成する「ファシリテーター養成プログラム」をご提供し、全国どこでも均質な研修を実施できるよう支援します。
Q.競合であるシミュレーション研修やeラーニングとの効果の違いは何ですか？
A.eラーニングは知識定着には優れますが、「行動変容」や「対話」を促す力はボードゲームが圧倒的に優位です。また、高額なシミュレーション研修と比較して、ボードゲームは導入コストが低く、一度制作すれば何度でも利用できる費用対効果の高さが魅力です。
さいごに
人手不足が深刻化する介護業界において、職員の離職防止と多職種連携の強化は、待ったなしの経営課題です。
従来の「座学から体感へ」のパラダイムシフトを実現することが、質の高いケアを提供し続けられる組織への変革の鍵となります。
チームを変えるのは、知識を「知る」ことではなく、課題を「感じる」こと。まずは、ボードゲームを通じて自社の離職・連携の課題を安全な環境で見える化してみませんか？
【無料】業界特化型ボードゲーム制作・導入相談受付中！
介護現場の離職・連携課題解決に特化したボードゲーム研修を無料で企画提案いたします
貴社の具体的な課題（離職率、インシデントの種類、特定の職種間の連携不足など）をお聞かせいただければ、貴社オリジナルボードゲームの企画をさせていただきます。
弊社ASOBOARDは、お客様のニーズに合わせたサービス提供の柔軟性にあります。企画から全て任せたい企業様はもちろん、デザインなしでゲームルールの検証・バランス調整のみに重きを置きたい、あるいは企画・デザインは完了し印刷・製造のみを依頼したいといった、あらゆる制作段階に対応可能です。
エンジニアならではのUIUXに重きを置いたボードゲーム制作が得意。処女作では大手小売店への卸実績を持つ。ASOBOARDではゲーム制作のブレインとなり、Chief Games Officer（CGO）としてゲーム制作の統括責任者を担う。
