「会議で誰も意見を言わない」「問題があっても上に報告できない」「新しいことに挑戦しようとしない」 ——こうした組織の悩みの根っこに、多くの場合「心理的安全性の低さ」があります。 心理的安全性は、ここ数年で人事・組織開発の … 続きを読む 心理的安全性をゲームで高める方法｜オリジナルボードゲームで変わる組織の対話文化